Een nieuw jaar, een nieuw begin. Zoals voor de life-changers onder ons 1 januari de magische datum is der verandering op het gebied van sport en gezondheid, is 1 januari het moment der verandering voor de jurist. Per 1 januari treden er namelijk nieuwe wetten in werking.

Neem bijvoorbeeld de Brexit. Het is immers zo dat vanaf 1 januari nieuwe regels gelden omtrent het reizen en het importeren/exporteren naar het Verenigd Koninkrijk.

Tevens treedt de Wet Flexibilisering zaaksverdeling rechtspraak in werking, waardoor een aantal rechtbanken onderling elkaars zittingslocaties kunnen gebruiken. Indien u naar een rechtbank toe gaat moet u wellicht langer reizen, maar zal uw zaak sneller aan de beurt zijn.

Logischerwijs zijn er ook veranderingen in de belastingwetgeving. Dit jaar gaat namelijk het tarief van de eerste schijf van de inkomstenbelasting omlaag van 37,35% naar 37,1 %.

Bovendien zal in 2021 ook vliegbelasting worden ingevoerd, waardoor per ticket €7,85 extra belasting moet worden betaald.

De wetgever heeft ook de tijdelijke wet COVID-19 SZW geïntroduceerd. Voor bedrijven die hard geraakt zijn door de coronacrisis en van wie het faillissement door schuldeisers is aangevraagd bestaat er nu een mogelijkheid om bij de rechter een betalingsuitstel te verzoeken. Daarnaast is ook enige troost aangeboden voor huurders die relatief veel huur betalen. Indien u minder bent gaan verdienen terwijl u al in een bepaalde woning woonde, dan kunt u in sommige gevallen een eenmalige huurverlaging aanvragen.

Natuurlijk is er nog veel meer wet- en regelgeving geïntroduceerd in 2021. Wetswinkel Nijmegen is daarom helemaal op de hoogte van de laatste nieuwtjes op juridische gebied. Bent u benieuwd of er nog wijzigingen zijn die u raken, dan bent u van harte welkom om (online) bij ons langs te komen!

Afgelopen weken gaat Nederland gebukt onder het zeer besmettelijke coronavirus. Premier Rutte houdt het volk geïnformeerd via wekelijkse persconferenties. In een van deze persconferenties is aangekondigd dat lokale overheden verruiming van bevoegdheden krijgen met als doel de bestrijding tegen nieuwe besmettingen.

Een van deze regio’s is de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid, onder leiding van de Nijmeegse burgemeester Hubert Bruls. De Nijmeegse burgemeester ziet met de noodverordening van regio Gelderland-Zuid er op toe dat het maatregelenpakket van het kabinet wordt nageleefd.
Op grond van de wet (artikel 176 Gemeentewet) is het mogelijk om een noodverordening af te kondigen voor een specifieke tijd en plaats binnen een gemeente of regio. In de noodverordening van de regio Gelderland-Zuid vallen een aantal zaken op. Er geldt een samenscholingsverbod. Dat houdt in dat men niet met meer dan drie personen tegelijk over straat mag wanneer men niet tot hetzelfde huishouden behoort. Vooralsnog geldt de anderhalve meter afstand wanneer men zich buiten begeeft, met uitzondering van een gezamenlijk huishouden. Ook als je dicht bij onbekende mensen loopt, kan je beboet worden. Dit verbod geldt niet voor kinderen tot en met 12 jaar. Ook binnenshuis geldt de anderhalve meter afstand voor bezoek, waar een limiet geldt van maximaal drie bezoekers.

Wanneer u en uw werkgever niet meer door één deur kunnen, kan uw werkgever er voor kiezen om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Wanneer niet u, maar uw werkgever, het initiatief neemt tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst kan dit op twee manieren, namelijk via ontslag en via een vaststellingsovereenkomst.

De regels voor ontslag zijn in de wet geregeld, en zijn vrij streng. Wanneer u een arbeidscontract voor onbepaalde tijd heeft, kan uw werkgever u alleen ontslaan wanneer er sprake is van een ontslaggrond die in de wet is genoemd. In alle gevallen kan de werkgever u niet zomaar ontslaan, maar moet hij hier eerst toestemming voor vragen bij het UWV of bij de kantonrechter.

Aangezien deze ontslagprocedures vrij strikt zijn, kiezen werkgevers er dan ook vaak liever voor om de arbeidsovereenkomst in overleg met u te beëindigen nu dat procedure makkelijker en sneller maakt. Dit kan voordelig zijn voor u als werknemer: u heeft dan immers een onderhandelingspositie, die u bij een ontslagprocedure niet hebt. Er zal dan een vaststellingsovereenkomst worden opgesteld. Hierin zijn allerlei afspraken opgenomen omtrent het einde van de arbeidsovereenkomst, zoals een eindafrekening van onder andere niet-opgenomen vakantie uren of opgebouwd vakantiegeld.

Door het tekenen van een vaststellingsovereenkomst eindigt niet alleen uw dienstverband, het kan ook invloed hebben op uw WW-uitkering. Zo zal u bijvoorbeeld geen recht hebben op een WW-uitkering indien u het initiatief hebt genomen tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Ook kan de overeenkomst van invloed zijn op de termijn waarop uw WW gaat lopen. Lees daarom in de vaststellingsovereenkomst bij wie het initiatief voor het ontslag ligt en wat de reden is. Laat er bij voorkeur iemand met een juridische achtergrond naar kijken om te zorgen dat u niet benadeeld wordt. Voor een vaststellingsovereenkomst geldt altijd dat u een bedenktijd heeft van 2 weken na het ondertekenen van de overeenkomst. In deze periode mag u zonder opgave van reden de vaststellingsovereenkomst schriftelijk ontbinden. Mocht u zelf in een dergelijke situatie zitten en gratis juridisch advies willen ontvangen. Schroom dan niet om bij ons langs te komen. De medewerkers van Wetswinkel Nijmegen helpen u graag!